こんにちは。ミスターフラッグです。

夏、始まりましたね。

ビールが美味しい季節なのは良いですが、熱中症には十分注意しましょう。

さて、今日は当社の福利厚生のひとつ、退職金制度についてご紹介します。

最近では退職金制度そのものを廃止する企業さんも増えているようですが、当社では「中小企業退職金共済」、通称「中退共」を利用した退職金制度を導入しています。

さすがに大手企業さんや公務員さんのように、退職時に何千万円！というわけにはいきませんが、長く勤務していただいた社員には、ある程度まとまった金額を受け取ってもらえる制度になっています。

当社では、入社から2年までは月額8,000円、5年までは月額10,000円。

その後は5年ごとに2,000円ずつ掛金を増額していきます。

もちろん本人負担はありません。

全額会社負担で積み立てます。

例えば、この条件で20年間勤務した場合。

会社が積み立てる掛金の総額は約307万円。

中退共から受け取れる基本退職金は、現行制度で試算すると約337万円になります。

337万円。

割と大きい額になりますよね。

もちろん、20年後に何に使うかは本人の自由です。

老後の資金にしてもいいですし、住宅ローンの返済に充ててもいい。

世界一周旅行に行って全部使ってしまうのも、それはそれで楽しそうです。

SESという仕事は、基本的には社員がお客様先のプロジェクトに参画し、その対価として会社が売上をいただくビジネスです。

だからこそ、その売上をどう社員に還元していくかは、会社として常に考えていかなければならないと思っています。

毎月の給与を上げる。

賞与で還元する。

福利厚生を充実させる。

いろいろな方法がありますが、そのひとつとして当社では退職金制度を導入しています。

すぐに実感できる制度ではありません。

むしろ20年後の話なんて、今はまったく想像できない人の方が多いと思います。

でも、長く働いてくれた社員に対して、

「20年間お疲れさまでした」

と、ある程度まとまった金額を渡せる会社ではありたいなと思っています。

そんな株式会社アンドフラッグでは、現在Typeにて絶賛求人募集中です。

少しでもご興味を持っていただけた方は、ぜひ求人情報をご覧ください。

▼株式会社アンドフラッグの求人情報はこちら

https://type.jp/job-company/47788

ご応募、お待ちしております。

ではまた。